时代奔涌向前，雇主品牌逐渐成为战略性人力资源思维的前沿领域，越来越多的企业率先投入建设雇主品牌。

经过长达6个月的角逐，日前，由中国领先的人力资源管理智库HRflag携手大中华区领先的雇主品牌架构师WINGs联合主办，全球顶级的商业媒体《商业周刊/中文版》作为战略合作媒体、校园全媒体投放平台校果作为战略合作校园媒体的2020雇主品牌创意大赛(EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)正式公布赛果，东原集团荣获了品牌全项奖——最佳雇主品牌实践奖。

其他获奖的企业包含了星巴克、辉瑞、葛兰素史克、腾讯、字节跳动在内的知名500强、外企、互联网企业等。东原是地产行业内斩获品牌全项奖的二家企业之一。

1斩获品牌全项奖

雇主品牌将雇员在企业工作中的感受和经历与企业的目标、价值观整合到一起，这种共同的品牌经历使得企业在内部和外部都会受益。因此建立雇主品牌是推销一种关系，是企业为雇员提供良好的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益，它的目标市场锁定于企业发展需要的人才。

在企业环境瞬息万变的今天，雇主品牌受到越来越多企业的重视，对于吸引、招募并留住企业所需优秀人才做出了一系列创新实践。

而2020年雇主品牌创意大赛，从前沿营销思维解读雇主品牌实践，由世界级评委阵容客观评审，创意与专业深度并存，旨在行业中挖掘出具备创新思维，创意十足的雇主品牌最佳实践。在良性的竞争与角逐当中不断打磨出可品性、有参考性的雇主品牌标杆案例，助力各企业的雇主品牌能够向更成熟、更高水准的方向发展，也能通过这一最具权威、最具公信力的雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，最大化地扩散最佳雇主的光辉。

“本次大赛于今年5月启动，收到了来自医药、互联网、高科技、快消、地产、汽车及能源等热门行业的613家企业、超1800份全球以及中国顶级雇主的雇主品牌创意作品。最终，经过长达6个月时间的评比，67家企业脱颖而出，斩获15个大奖和129个作品奖项”

向来重视人才建设的东原集团在本次比赛中表现出色，一举拿下最佳雇主品牌实践奖。这是品牌全项奖，旨在表彰企业在雇主品牌领域的持续贡献及其实践的成果，从结果出发来看雇主品牌的成效和成功之处。此次，东原集团能够荣获这一重磅奖项，也代表其在雇主品牌建设中的持续投入，已经得到了高度认可。 

2多一“度”的关爱

随着房地产行业由粗放发展逐渐向精细化过渡，良好的品牌对房地产企业形成了正向的推动力，故品牌化逐渐成为行业发展趋势。优秀的人才是企业发展的关键，因此雇主品牌建设也日益受到房企的重视，TOP50房企东原集团正是其中的佼佼者。

“温暖”“有情怀”一直是东原集团的标签。在东原内部，秉持“越人性，越持久高效”的雇主价值主张，根据员工的不同需求，定制化、精准化打造了“筑四层保护，多一度呵护”的员工关爱文化体系。

东原雇主品牌理论基础

首先是员工关爱多一度

东原集团为保障员工基本需求，专门设置了24小时解压热线、生病慰问&慰唁金、商业医疗补充险&家属商业保险、员工关爱基金&商业意外补充险等项目，打造“四层防护”，在员工万一出现意外或生病受伤时有充足保障。 

东原四层防护体系

除了基础性保障，东原还打造积极阳光运动文化，包括心路之旅、东征西行、原力觉醒足球赛等等，保障员工的身体健康。与此同时，东原还准备了每日下午茶/员工生日会，以及各种相关节日的特色活动，进一步提升员工在东原工作的幸福感。

第二是职业发展多一度

东原内部重视人才培养，目前已形成系统性的人才培养体系，对于各层级员工均有相应的培养项目。从新人入职，到专业提升，到管理进阶，员工成长的每一步，都有丰富的学习资源与课程体系给予支持。

活动实拍图

此外，东原强调“强将内生”，在内部梳理并建立了完整、系统的职位体系，打造Y字型的发展通道——管理类和专业类，保障员工职业发展多层次、多通路。

第三是员工认可多一度

员工体验是雇主品牌能否取得成功的关键。相较于传统的人力资源战略，如今的员工体验不仅仅局限于改善环境，更注重整体的优化，优化员工在工作场所内的整体感受。

东原通过物质和精神两个层面的激励，对员工取得的成绩给予及时而有效地认可。除了现金福利、项目跟投、股权激励以外，东原还通过线上线下各种方式，多渠道给予优秀员工更多“曝光度”，塑造更强的仪式感和成就感，打造独特的企业激励体系。 

第四是自我实现多一度

为了让新员工快速融入组织和团队，东原集团一直把“鼓励员工追求自我实现”放在一个战略高度，以追求员工与企业的共同成长与实现。

东原内部有“馒头制度+内训师制度”，不仅帮助员工完成职场转型，而且开设讲师认证培训课程，帮助员工提升自身能力，从而实现自我价值。

3互相成就 共同成长

在这一套东原特色的员工关爱体系之下，东原不断增强了员工的归属感和主人翁意识，打造了人才的“蓄水池”。

目前，东原集团打造“新创”“新秀”“新锐” “新翼”以及“新栋”“佰将新人”等招聘品牌， 覆盖在线学生、应届毕业生、外部优秀管培生、外部 优秀管理者以及各职能储备负责人等群体。并且东原强调“强将内生”，高管的外招比例由15年的78%降至2019年的33%。最近三年，东原集团内推比例逐年增加，由2018年的29%上升至2020年的45%。值得一提的是，东原在复合增长率66%的背景下，关键岗位内部提拔和外部招聘比例为6:4。而新锐管培生整体出苗率也保持在90%以上，且超80%实现了“2-3年内成为经理级别”培养目标。 

东原集团2018年-2020年内推比例图 员工关爱是企业文化的呈现。作为一家全国化布局的房企，东原集团在专注自身发展的同时，多年来一直在不断地践行社会责任，回报社会。时至今日，东原集团已经致力于公益事业17年，累计向社会捐赠超过1.26亿元，“薪火公益助学计划”、腾格里沙漠爱心林、社区运营公益创新以及抗击新冠疫情的专项援助，东原集团携手母公司迪马股份在教育扶贫、基础建设和慈善捐赠方面都做出了卓有成效的贡献。旗下员工更是亲力亲为，在参与慈善的同时，也感受到自身对于社会责任的价值认同，并进一步增强了员工对于企业品牌的归属感，事业企业与员工价值的共同成长。

*迪马股份为东原集团母公司，旗下包括迪马工业、东原集团、迪马产发有了系统的理念，再加上各项计划付诸实施，由内而外不断实践，东原全方位地打造了优秀的雇主形象，最终收获硕果，赢得了这次的最佳雇主实践奖。

在当今信息化的时代，一流人才的去留往往意味着一个企业的兴旺与衰败。正是有了一支不断成长、充满活力的优秀团队，东原集团这两年才能实现快速成长，稳居TOP50房企。

更多获奖快讯

今年11月25日，在北京人民网演播大厅举行的“2020αi优质职场计划”盛典上，东原凭借完善的人力资源管理体系、以人为本的人文关怀理念、不断优化的社会责任管理体系等优质职场打造实践，被评选为“2020年αi优质职场卓越典范企业”。

本次盛典以“新人力，聚合共生”为主题，由人民网上海、中智上海、中智关爱通共同主办。从“健康共行”“特权共享”“成长共赢”“价值共创”四个维度选拔中国优质的职场实践案例，激励着企业更加重视职场正能量和正向价值观的传播，打造有吸引力的雇主品牌。

东原集团凭借在职场环境打造方面的优质案例，蝉联αi优质职场的最高荣誉称号--“卓越卓越典范企业” （八家获奖企业中唯二的蝉联企业），这是对东原职场优质典范的再一次认可。

*免责申明：社区运营TOP1：数据来源于2020年中国房地产业协会。物业客户满意度TOP1：全称“2019年东原物业客户满意度位列行业第一”，数据来源于赛惟咨询2019住宅满意度调查分析报告，2019年赛惟数据库包含97家开发商，其中TOP100开发商50家。本公司将保留对此宣传资料的最终解释权及修改的权利，敬请留意最新资料。本部分所载全部内容仅供参考，均不构成邀约，一切以双方签订的商品房买卖合同及其约定及政府最终审批规定文件为准。